Responsabilité sociétale et environnementale de l’entreprise

Pour VERMEG, être une entreprise responsable est au cœur de notre aventure humaine et constitue l’essence même de la société de logiciels engagée que nous voulons être pour toutes nos parties prenantes.

En tant qu’acteur incontournable du secteur des services financiers, notre mission est de proposer les meilleures solutions disponibles, de conseiller et d’accompagner les particuliers, les entreprises et les institutions dans le développement de leurs projets et d’avoir un impact économique, social et environnemental positif pour notre monde.

Depuis la création de notre entreprise, je me suis efforcé de mobiliser l’entreprise et l’ensemble du personnel autour d’initiatives visant à améliorer la vie et la société dans son ensemble.
Nos valeurs sont l’engagement, l’ingéniosité et l’authenticité, et notre politique en matière de responsabilité environnementale et sociale confère une place à part à VERMEG en tant qu’aventure humaine radicalement différente.

En 2016, fidèles à notre cap et avec détermination, nous avons décidé de tourner l’ensemble de notre écosystème vers l’avenir, durablement, en associant chacun de nos employés dans chaque pays où nous opérons, pour faire de VERMEG un exemple dans tout ce qu’elle entreprend.
Pour atteindre notre objectif, nous avons lancé le programme « Empowered by VERMEG », déployé à tous les échelons de l’entreprise jusqu’au plus haut niveau, pour bâtir, piloter et mesurer la concrétisation de nos engagements.

J’ai la ferme conviction que VERMEG doit se démarquer sur le marché, autant pour son intelligence collective et son savoir-faire que pour la démonstration des valeurs et des principes d’éthique qui régissent nos actions quotidiennes et leur donnent un sens.
Vous découvrirez que VERMEG démontre concrètement son engagement et se classe parmi les acteurs de premier plan de la finance en Europe pour ses accomplissements en tant qu’éditeur responsable.

VERMEG s’engage résolument à agir de manière ferme et responsable au service de ses clients.
Cet engagement est inscrit dans notre ADN et dans notre comportement exemplaire tant individuellement que collectivement.
Le suis convaincu que le modèle de leadership de VERMEG, qui s’appuie sur la capacité de nos employés à travailler de manière autonome et à s’appuyer sur nos valeurs essentielles, permettra de renforcer notre position parmi les entreprises les plus responsables au monde dans le domaine des technologies de l’information.

BADREDDINE OUALI

Fondateur et Co-Président

VERMEG se compose d’un mélange de différentes races, origines ethniques, religions, orientations sexuelles, cultures et langues maternelles.
Notre diversité fait de nous ce que nous sommes.
Notre engagement pour la diversité nous permet d’accueillir des talents exceptionnels, de recruter et de fidéliser les meilleurs employés dans le monde et de proposer des solutions innovantes pour relever les défis les plus complexes auxquels nos clients sont confrontés.

VERMEG s’engage à créer un environnement diversifié et peut s’enorgueillir d’être un employeur garantissant l’égalité des chances pour toutes les personnes qualifiées.
Notre politique interdit toute discrimination à l’emploi sans distinction, exclusion, ni préférence fondée sur la race, la couleur de peau, l’ascendance, l’origine ethnique, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’expression de genre, l’état civil, l’âge, la religion, les convictions politiques, le statut social ou le handicap.
Tous nos actes et décisions concernant le personnel, notamment concernant les salaires, les avantages, les mutations et les licenciements sont fondés sur le principe d’égalité des chances face à l’emploi.

L’objectif de VERMEG est de promouvoir la diversité au travers de la représentation des femmes, des personnes de couleur, des personnes d’identité et d’orientation sexuelles diverses et des personnes handicapées.
Nos programmes sont conçus pour respecter l’ensemble des lois et règlements nationaux et locaux applicables et couvrent tous les actes liés aux ressources humaines, notamment l’embauche, la rémunération, les mutations, les promotions et les programmes sociaux et de loisirs.

• L’esclavage moderne est un crime et une violation des droits humains fondamentaux. Elle prend diverses formes, telles que l’esclavage, la servitude, le travail forcé et obligatoire et la traite des êtres humains, qui ont toutes en commun la privation de la liberté d’une personne par une autre pour l’exploiter à des fins personnelles ou commerciales.
  Nous avons une approche de tolérance zéro à l’égard de l’esclavage moderne et nous nous engageons à agir de manière éthique et intègre dans toutes nos transactions et relations commerciales et à mettre en œuvre et faire respecter des systèmes et des contrôles efficaces pour garantir que l’esclavage moderne n’ait lieu nulle part dans notre propre entreprise, ou dans l’une de nos chaînes d’approvisionnement.
• Nous nous engageons également à garantir la transparence dans notre propre entreprise et dans notre approche de la lutte contre l’esclavage moderne tout au long de nos chaînes d’approvisionnement, conformément à nos obligations de divulgation en vertu de la loi sur l’esclavage moderne de 2015.
• Nous attendons les mêmes normes élevées de la part de tous nos sous-traitants, fournisseurs et autres partenaires commerciaux, et dans le cadre de nos processus contractuels, nous incluons des interdictions spécifiques contre le recours au travail forcé, obligatoire ou au trafic, ou contre toute personne détenue en esclavage ou en servitude, qu’il s’agisse d’adultes ou d’enfants, et nous attendons de nos fournisseurs qu’ils respectent leurs propres fournisseurs aux mêmes normes élevées.

■ Rapport RSE VERMEG 2022

■ Rapport RSE VERMEG 2021

■ Rapport RSE VERMEG 2020

■ Rapport RSE VERMEG 2019

■ Rapport RSE VERMEG 2018

■ Rapport RSE VERMEG 2017

■ Rapport RSE VERMEG 2016

■ Politique en matière de bénévolat

■ Code de conduite

Alerte Éthique