关于我们 - 赋权 - Vermeg
关于我们 – 赋权

公司社会与环境职责

对于 VERMEG 而言,成为一家对所有利益相关方负责任的企业是我们冒险精神的核心,也是我们软件公司的发展目标的精髓所在。

作为金融服务业的主要参与者,我们的使命是提供最佳解决方案,为个人、企业和机构提供建议和支持,助力项目开发,并确保对我们周围的企业、社会和环境带来长期的积极影响。

从公司成立之初,我就努力让公司和全体员工积极参与改善生活和社会的行动。
我们秉持忠诚、独创、真诚的价值观,坚持履行我们的企业社会责任和环境责任,这让 VERMEG 独树一帜,打造与众不同的冒险之旅。

2016 年,我们坚定地奉行公司方针,决定以可持续的方式推动整个生态系统向前发展,让经营所在国家/地区的每一位员工都积极参与,让 VERMEG 在涉足的各个领域都成为行为榜样。
为了实现我们的目标,我们启动了“VERMEG 赋权”计划,从基层到公司最高层领导层,全员参与,以建立、引导并衡量承诺的履行情况。

我坚信,荟萃集体智慧和知识,坚持践行价值观和道德观,定能让 VERMEG 在市场上脱颖而出,让我们的日常行为具有意义。
您将发现,VERMEG 会以具体方式证明这一点,凭借其作为责任发行方所取得的成就,成为欧洲金融行业的领先企业。

VERMEG 通过稳健且负责任的行动,全心全意为我们的客户提供服务。
这项承诺的实现依赖于我们所有人,依赖于我们个人和集体的模范行为。
我相信,VERMEG 由我们员工的赋权能力所驱动、建立在我们坚实价值观之上的领导模式将进一步巩固我们全球最负责任的 IT 公司之一的地位。”

Badreddine Ouali

创始人兼执行主席

VERMEG 于 2018 年 6 月加入了《联合国全球契约》,以支持其社会和社会组成部分。
VERMEG 承诺在人权、劳工标准、环境、反腐败等领域实施十项基本原则,并每年报告所取得的进展。

公平就业机会声明 (EEO)

VERMEG 的员工来自不同的种族、民族、宗教、性取向、文化和母语背景。
公司的多元化造就了我们。
我们承诺奉行多元化文化,吸引各方精英人才,聘任并留住全球最优秀的员工,并为客户面临的复杂挑战提供创新的解决方案。

VERMEG 致力于打造多元化的工作环境,坚持为所有符合资格的个人提供平等机会并为此感到自豪。
公司政策禁止就业歧视,不得因种族、肤色、血统、种族本源、性别、妊娠、性取向、性别表达、公民身份、年龄、宗教、政治信仰、社会地位或残障出现区别对待、排斥或偏爱。
所有员工行动都以公平就业机会原则为基础,包括但不限于薪酬、福利、调动和裁员。

VERMEG 的目标是通过雇佣妇女、有色人种、具有不同性别特征和性取向的人员以及残障人士来增加多元化。
我们的计划旨在遵守所有适用的州际和地方法律法规,并涵盖所有人力资源行动,包括就业、薪酬、调动、晋升以及社会和娱乐计划。

Art and Culture development through annual sponsoring of exhibitions
Sponsoring Chess Clubs in the regions for kids
Partnership with Fondation Agir Contre L'exclusionfor
Partnership ELIFE ESPRIT TACT for IT EMPLOYABILITY in the regions
Employability programs support through local partnerships
Eco Socio Design of Product and Services for more Green IT and responsible software business

Art and Culture development through annual sponsoring of exhibitions

Sponsoring Chess Clubs in the regions for kids

Partnership with Fondation Agir Contre L’exclusion

Partnership ELIFE ESPRIT TACT for IT EMPLOYABILITY in the regions

Employability programs support through local partnerships

Eco Socio Design of Product and Services for more Green IT and responsible software business