Empowered

SOCIALE EN MILIEUVERANTWOORDELIJKHEID VAN HET BEDRIJF

“Voor Vermeg staat het streven om een verantwoordelijk bedrijf te zijn centraal in ons menselijk avontuur. Dat streven is de essentie van het geëngageerde softwarebedrijf dat wij voor al onze stakeholders willen zijn.
Als sleutelspeler in de financiële sector moeten wij de beste oplossingen aanbieden om particulieren, bedrijven en instellingen te adviseren en te steunen in de ontwikkeling van hun projecten. Wij moeten een positieve impact op lange termijn hebben op de zakelijke, sociale en ecologische wereld om ons heen.

Sinds de stichting van Vermeg neemt Stichter en Voorzitter Badreddine Ouali het bedrijf en zijn medewerkers mee in initiatieven voor een beter leven en een betere maatschappij. Onze waarden – geëngageerd, vernuftig en authentiek – en onze sociale en milieuverantwoordelijkheid als bedrijf onderscheiden Vermeg als een radicaal anders menselijk avontuur.

In 2016 hebben wij onze vastberaden aanpak voortgezet door te beslissen om ons volledige ecosysteem op een duurzame manier te doen evolueren en al onze medewerkers, in elk land waar we actief zijn, te betrekken bij het streven om Vermeg voorbeeldig te maken in alles wat het doet. Om dat doel te bereiken, hebben wij dit jaar het programma 'Empowered by Vermeg' gelanceerd. Het reikt tot de hoogste niveaus van het bedrijf en zal ons engagement ontwikkelen en sturen en zijn resultaten meten.

Ik ben er stellig van overtuigd dat Vermeg zich niet alleen met zijn collectieve intelligentie en knowhow op de markt moet onderscheiden, maar ook de waarden en de ethiek die als een rode draad door onze dagelijkse werking lopen in de praktijk brengen en ze zinvol maken. Zoals u zult merken, toont Vermeg dat concreet en is het met zijn verwezenlijkingen als verantwoordelijk softwarehuis een leidende financiële speler in Europa.

De Groep engageert zich ten volle voor een krachtdadige, verantwoordelijke inzet ten dienste van haar klanten. Dat engagement hangt af van ons allen en van ons voorbeeldige gedrag, zowel individueel als collectief. Ik ben er zeker van dat het leiderschapsmodel van Vermeg, dat mogelijk wordt gemaakt door het vermogen van onze medewerkers om verantwoordelijkheid op te nemen en dat op onze sterke waarden stoelt, onze positie als een van de meest verantwoordelijke IT-bedrijven van de planeet verder zal versterken.”

PASCAL LEROY, CEO

het MVO-verslag 2017 van Vermeg


Download


het MVO-verslag 2016 van Vermeg


Download


Volunteering policy


Download
Vermeg werd lid van het Global Compact in juni 2018 en ondersteunde de sociale en maatschappelijke component ervan. Vermeg is vastbesloten om de 10 fundamentele principes op het gebied van mensenrechten, arbeidsnormen, het milieu en de strijd tegen corruptie toe te passen en jaarlijks verslag uit te brengen over de geboekte vooruitgang.

 

Statement of Equal Employment Opportunities (EEO)

Vermeg includes a mix of different races, ethnic origins, religions, sexual orientations, cultures and mother tongues. Our diversity makes us what we are. Our commitment to diversity enables us to leverage a remarkable wealth of talent to recruit and retain the best employees in the world and to provide innovative solutions to the most complex challenges our clients face.

Vermeg is committed to creating a diversified environment and is proud to be an equal opportunity employer for all qualified individuals. Our Policy prohibits discrimination in employment without distinction, exclusion, or preference based on race, color, ancestry, ethnic origin, sex, pregnancy, sexual orientation, gender expression, civil status, age, religion, political convictions, social status or disability. All staff actions, including, but not limited to, pay, benefits, transfers, and lay-offs are based on the principle of equal employment opportunities.

The goal of Vermeg is to increase diversity through the representation of women, people of color, people of diverse gender identities and sexual orientation, and people with disabilities. Our programs are designed to comply with all applicable state and local laws and regulations, and cover all human resource actions, including employment, remuneration, transfers, promotions, and social and recreational programs. »

Benefietdiner voor 'La Marjolaine', een opvanghuis met een educatieve en sociale werking voor kinderen, België, 26 oktober 2016.
Vermeg heeft op 9 en 10 november 2015 deelgenomen aan de Women’s Economic Empowerment Conference onder de bescherming van de Duitse kanselier Angela Merkel.
Vermeg ondertekent tijdens de Women’s Economic Empowerment Conference, die op 9 en 10 november 2015 plaatsvond, de Women Empowerment Principles.
Peer-to-peer overeenkomst tussen Thyssenkrupp en Vermeg