Empowered

Responsabilité environnementale et sociale de l'entreprise

“Pour Vermeg, être une entreprise responsable est au coeur de notre aventure humaine et constitue l’essence même de la société de logiciels engagée que nous souhaitons être pour l’ensemble de nos parties prenantes. 
En tant qu’acteur clé du secteur financier, notre mission est d'une part, d’offrir les meilleures solutions disponibles pour conseiller et assister des personnes, des entreprises et des institutions dans le développement de leurs projets et d'autre part, de garantir un impact positif à long terme sur la société, sur le monde des affaires et sur l’environnement.

Depuis la création de l’entreprise, le fondateur et Président, Badreddine Ouali, a engagé celle-ci et ses collaborateurs dans des initiatives visant à améliorer la vie et la société. Nos valeurs – Engagés, Ingénieux et Authentiques – et notre Responsabilité Sociale et Environnementale démarquent Vermeg et ,en font une aventure humaine radicalement différente.

En 2016, nous avons poursuivi notre approche déterminée en décidant de faire avancer notre écosystème complet, de manière durable, en impliquant chacun de nos collaborateurs, dans chaque pays où nous exerçons nos activités, afin de rendre Vermeg exemplaire dans chaque action entreprise. Pour atteindre notre objectif, nous avons lancé cette année le programme « Empowered By Vermeg », touchant l’ensemble de l’entreprise, afin de planifier, conduire et mesurer l’accomplissement de nos engagements.

Je crois fermement que Vermeg doit se distinguer sur le marché aussi bien par son intelligence et son savoir-faire collectifs, que par sa démonstration des valeurs et de l’éthique qui unissent et donnent un sens à ses actions quotidiennes. Comme vous le découvrirez, Vermeg fait cette démonstration au travers d'actions et d'étapes concrètes en tant qu’acteur financier majeur en Europe pour ses réalisations d’éditeur responsable.

Le Groupe est entièrement engagé à prendre des mesures fermes et responsables au service de ses clients. Cet engagement repose sur chacun d’entre nous et sur notre comportement, individuel et collectif, exemplaire. Je suis convaincu que le modèle de leadership de Vermeg, animé par la compétence de nos collaborateurs et construit sur nos solides valeurs, continuera à renforcer notre position parmi les sociétés informatiques les plus responsables au monde.”

PASCAL LEROY, Directeur général

Rapport RSE de Vermeg 2017


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Rapport RSE de Vermeg 2016


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Volunteering policy


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Vermeg a rejoint le " Pacte mondial des Nations unies (Global Compact) ", en Juin 2018, et soutient ainsi son volet social et sociétal. Vermeg s'engage à appliquer les 10 principes fondamentaux dans les domaines des droits de l’Homme, des normes du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption, et à communiquer chaque année sur les progrès réalisés.

 

Déclaration d’engagement à l’égalité des chances dans l’emploi

« Vermeg, à travers le monde, comprend un mélange riche d’origines ethniques, de religions, d’orientations sexuelles, de cultures et de langues maternelles. Notre diversité fait de nous ce que nous sommes. Notre engagement envers la diversité nous permet de tirer parti d'une richesse remarquable de talents pour recruter et retenir les meilleurs employés au monde et fournir des solutions innovantes aux défis les plus complexes de nos clients.

Vermeg est fier d'être un employeur qui offre l'égalité des chances à l'emploi pour toutes les personnes qualifiées et qui interdit la discrimination dans l'emploi, sans distinction, exclusion ou préférence fondée sur la couleur, l’ascendance, l’origine ethnique, le sexe, la grossesse, l'orientation sexuelle, l’expression du genre, l'état civil, l'âge, la religion, les convictions politiques, la condition sociale ou le handicap. Toutes les actions du personnel, y compris, mais sans s'y limiter, celles relatives à la rémunération, aux avantages, aux transferts, aux mises à pied et au retour des licenciements sont fondées sur le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi.

L'objectif de Vermeg est d'accroître la représentation des femmes, des personnes de couleur et des personnes handicapées dans l’entreprise. Nos programmes sont conçus pour se conformer à toutes les lois, tous les règlements étatiques et locaux applicables et pour couvrir toutes les actions en ressources humaines, y compris l'emploi, la rémunération, les transferts, les promotions et les programmes sociaux et récréatifs. »

Dîner de collecte de fonds pour La Marjolaine, une maison d’accueil et d’éducation pour les enfants, Belgique, 26 oct. 2016.
Vermeg a participé à la "Women’s Economic Empowerment Conference" sous le patronage de la Chancelière allemande Angela Merkel, Allemagne,9-10 nov. 2015.
Women’s Economic Empowerment Conference, Vermeg signant les Women Empowerment Principles,9-10 nov. 2015.
Contrat de coopération pair à pair signé entre Thyssenkrupp et Vermeg