Empowered

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y MEDIOAMBIENTAL de la empresa

“Para Vermeg, ser una empresa responsable se encuentra en el corazón de nuestra aventura humana y en la propia esencia de la empresa de software comprometida que pretendemos ser.
Como agente clave en el sector financiero nuestra misión es ofrecer las mejores soluciones disponibles para asesorar y apoyar a particulares, empresas e instituciones en el desarrollo de sus proyectos, así como asegurar un impacto positivo a largo plazo en los negocios, en el ámbito social y en el medio ambiente que nos rodea.

Desde su creación, el fundador y presidente Badreddine Ouali ha conseguido que tanto la empresa como sus empleados se comprometan con iniciativas dirigidas a mejorar la vida y la sociedad. Nuestros valores (compromiso, ingenio, autenticidad) y nuestra responsabilidad social y medioambiental como empresa, definen a Vermeg como una aventura humana totalmente diferente.

En 2016 decidimos impulsar todo nuestro ecosistema hacia delante, de forma sostenible, para así conseguir nuestro objetivo fijado de involucrar a cada uno de nuestros empleados, en todos y cada uno de los países en los que trabajamos, para que Vermeg sea una empresa ejemplar en todo lo que hace. Para lograr nuestro objetivo, este año iniciamos el programa «Empowered by Vermeg», un programa que llega hasta los niveles más altos de la empresa, con el fin de construir, dirigir y medir el cumplimiento de nuestros compromisos.

Estoy firmemente convencido de que Vermeg debe destacar dentro del mercado, tanto por su inteligencia colectiva y saber hacer, como por la manifestación de los valores y ética, que nos unen y dan sentido a nuestras acciones cotidianas. Como podrá comprobar, Vermeg realiza esta declaración en términos concretos desde su papel de agente financiero líder en Europa por sus logros como desarrollador de software responsable.

El grupo está totalmente comprometido en llevar a cabo acciones firmes y responsables con respecto al servicio prestado a sus clientes. Este compromiso depende de todos nosotros y de nuestro comportamiento ejemplar, tanto individual como colectivo. Estoy convencido de que el modelo de liderazgo de Vermeg, potenciado por unos valores solidos que impulsan el crecimiento de nuestros empleados, consolidará aún más nuestra posición como una de las empresas de TI más responsables del mundo.”

Badreddine OUALI, Executive Chairman



Volunteering policy



Code Of Conduct for Vermeg and all its Stakeholders

Vermeg se unió al Pacto Mundial en junio de 2018, apoyando su componente social y social. Vermeg se compromete a aplicar los 10 principios fundamentales en las áreas de derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción, y a informar anualmente sobre el progreso realizado.

 

Statement of Equal Employment Opportunities (EEO)

Vermeg includes a mix of different races, ethnic origins, religions, sexual orientations, cultures and mother tongues. Our diversity makes us what we are. Our commitment to diversity enables us to leverage a remarkable wealth of talent to recruit and retain the best employees in the world and to provide innovative solutions to the most complex challenges our clients face.

Vermeg is committed to creating a diversified environment and is proud to be an equal opportunity employer for all qualified individuals. Our Policy prohibits discrimination in employment without distinction, exclusion, or preference based on race, color, ancestry, ethnic origin, sex, pregnancy, sexual orientation, gender expression, civil status, age, religion, political convictions, social status or disability. All staff actions, including, but not limited to, pay, benefits, transfers, and lay-offs are based on the principle of equal employment opportunities.

The goal of Vermeg is to increase diversity through the representation of women, people of color, people of diverse gender identities and sexual orientation, and people with disabilities. Our programs are designed to comply with all applicable state and local laws and regulations, and cover all human resource actions, including employment, remuneration, transfers, promotions, and social and recreational programs. »

Cena solidaria a beneficio de «La Marjolaine», una casa de acogida infantil con fines sociales y educativos, Bélgica, 26 de Oct de 2016.
Vermeg participó en la Conferencia sobre Empoderamiento económico de las mujeres, apadrinada por la canciller alemana Angela Merkel, Alemania, del 9 al 10 de noviembre de 2015.
La Conferencia sobre Empoderamiento económico de las mujeres, Vermeg firmando los principios de empoderamiento de las mujeres, del 9 al 10 de noviembre de 2015
Firma de un acuerdo de colaboración Peer-to-Peer entre Thyssenkrupp y Vermeg